Dr. Niebisch & Partner

Change Management Consulting

Corporate Learning & Communication

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Ein herzliches Willkommen ... und zunächst einige Impressionen aus unseren Projekten

Nichts ist beständiger als der Wandel, heißt es. Und in der Tat - schaut man heute in die Unternehmen hinein, stellt man fest, es wird fusioniert, integriert, reorganisiert, mobilisiert, globalisiert und hin und wieder auch mal kultiviert. Wo also ist das Problem? Wozu braucht es Berater, die sich auf das Thema Change Management spezialisiert haben?

Sinnvolle Veränderungen für ein Unternehmen zu planen, ist schwierig genug. Häufig ist dieser Prozess schon mit Spannungen und Konflikten im Management verbunden. Diese Veränderungsplanungen umzusetzen - sie Realität werden zu lassen - ist nach aller Erfahrung noch schwieriger. Denn hier bedarf es der Überzeugung und der tatkräftigen Unterstützung durch Führungskräfte der mittleren Ebenen und der Mitarbeiter. Und genau hier liegt zumeist das Problem.

Veränderungen werden nicht sonderlich geliebt - so notwendig sie auch sind. Führungskräfte und Mitarbeiter, die sich nach der nächsten Restrukturierung sehnen, dürften eher die Ausnahme als die Regel sein.

Hinzu kommt, dass heute viele Unternehmen schon etliche Wandlungsprozesse hinter sich haben - mit mehr oder weniger großem Erfolg - und sich vor allem nach misslungenen Vorhaben langsam aber sicher eine gewisse Veränderungsmüdigkeit in den Unternehmen breit macht.

Was also ist zu tun? Um den notwendigen „Umsetzungs-Drive“ für einen Change Prozess im Unternehmen zu bekommen, sind nach unserer Erfahrung zumindest vier Bedingungen zu erfüllen:

• Eine professionelle und überzeugende Kommunikation des Veränderungsvorhabens in das Unternehmen,
• geeignete Qualifizierungs- und Trainingsmaßnahmen, die auf neue Anforderungen vorbereiten,
• flankierende Anreiz- und Motivationsbedingungen sowie
• ein mittelfristiger Support für Führungskräfte, Projektverantwortliche und Mitarbeiter - bis der Change „lebt“.

Unsere Arbeit fassen wir in einem kurzen Claim zusammen: We support your people-management in change processes.

Wie wir das mit unserem Team machen und welche Change Instrumente wir dabei einsetzen, darüber informieren wir Sie gerne auf dieser Homepage.